优步的歧视:负责多元化的人力资源开发人员指出了这一点

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05月

这个案子令Uber感到尴尬,Uber最初声称接近“协作经济”,公开宣传其反对歧视的价值观。 Liane Hornsey在过去的18个月里一直担任公司人力资源总监和多元化与歧视发言人,于周二宣布辞职。

然而,这位经理不得不放弃,纠缠在歧视案件中。 根据路透社报道的消息,举报人指控Liane Hornsey故意无视该公司的种族歧视报道。

Liane Hornsey已经辞职,但否认与批评者谴责的事实存在联系。 “我有一段时间以来一直在考虑这个问题,尽管对你们中的某些人来说,这似乎有点像天空一样,”她在给她的团队的一封电子邮件中宣布。 她没有回应媒体的要求。

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在管理方面,自2018年8月起领导优步的Dara Khosrowshahi向“非常有才华,富有创造力和勤奋”的女性致敬 这并没有阻止旧金山公司开展内部调查。

2017年,一名前女性工程师在公司频繁发生性骚扰案件后,优步继续陷入尴尬境地。 当时的首席执行官特拉维斯卡拉尼克(Travis Kalanick)发起了一项内部调查,以揭示被视为“可恶”的案件。 不久之后,同一位CEO终于度过了一个“休假年”,个人因为一种通常被认为不恰当和野蛮的行为而遭到指责。